Достойную работу просто так не найти
Подбор персонала – это одна из самых важных составляющих успеха компании. Это обстоятельство заставляет современных столичных бизнесменов ответственно подходить к данному мероприятию и обращаться к профессионалам – рекрутинговым агентствам в Минске. Что они собой представляют, чем занимаются? Стоит ли тратить время и деньги на сотрудничество с ними? Каковы плюсы и минусы такого подбора сотрудников?
Деятельность рекрутинговых агентств
Рекрутинговые агентства сотрудничают с работодателями. Они получают от руководства компаний определенные вакансии, на которые ищут персонал и оценивают его соответствие заявленным требованиям. Помимо профессиональных качеств кандидата, учитываются и личностные характеристики претендующих на должность.
Из психологических характеристик кандидатов важно выяснить их мотивацию к работе, гибкость в построении отношений в коллективе, способность быстро адаптироваться к новым условиям. Помимо этого, многие кадровые агентства возлагают на себя обязательство проверять все рекомендации с предыдущих мест работы соискателей.
Когда требуются услуги рекрутинговых агентств?
В компании нет собственного рекрутера, который будет заниматься закрытием вакансий.
Когда нужно найти сотрудника из управляющего звена. Особенно если дело касается ситуации, когда эта должность еще занята, а руководство уже ищет замену. Излишняя огласка здесь не нужна.
Необходимо набрать сразу много сотрудников и сделать это быстро. Неизвестно сколько времени может понадобиться на одного сотрудника, а уж на нескольких – и подавно. Фирме невыгодно отвлекать своих сотрудников от основной деятельности и проще поручить это дело специалистам в кадровой области.
Если требуется провести тестирование и оценку будущего персонала, а времени или возможностей на это у руководства нет.
Открыта вакансия редкого специалиста. Ждать, пока он сам увидит объявление на каком-то интернет-сайте и обратиться в компанию, очень долго. Тем более что никто не гарантирует, что первый откликнувшийся Вам подойдет. Лучше, чтобы Вам нашли этого специалиста, а не он Вас.
Если требуется задействовать в поиске не только соискателей из Минска, но и осуществить подбор персонала в других регионах.
Плюсы работы с рекрутинговыми агенствами
Кадровое агентство может помочь правильно составить объявление об открывшейся вакансии, четко сформулировать требования к сотруднику. Вы экономите свое время, а рекрутеры занимаются анализом резюме соискателей на всех открытых источниках. Кроме того, у хорошего агентства имеется собственная база кандидатов.
Рекрутинговое агентство – это фильтр. Вы получаете резюме только лучших кандидатов, которые успешно прошли собеседование и максимально соответствуют Вашим требованиям. В случае неудачи большинство агентств предоставляют бесплатную замену неподходящего сотрудника.
В любой момент можно ознакомиться с состоянием дел по Вашей вакансии. Хедхантер обязан предоставить Вам информацию о текущем поиске и полученных результатах. Кроме того, информация об изменениях в составе персонала, целях проекта по поиску специалистов конфиденциальна: доступ к ней имеют только руководство компании-заказчика и уполномоченные сотрудники кадрового агентства.
Сотрудники кадровых агентств имеют профильное образование по психологии, кадровому менеджменту, то есть обладают необходимыми навыками в подборе специалистов для трудоустройства. Они занимаются этим весь день, это их работа, источник дохода, а Вас поиск кадров будет отвлекать от основной деятельности. Заработная плата агента – это процент от успешной сделки, поэтому он как минимум материально заинтересован в скорейшем решении поставленной перед ним задачи.
Сотрудничать с серьезными рекрутинговыми агентствами Минска, в число которых входит и кадровое агентство Натальи Зотовой, легко и приятно. Когда люди знают свое дело, достигают карьерных высот и заслуживают признания конкурентов, Вы понимаете, что платите деньги компетентным специалистам за их качественную работу.
